Hal ini banyak saya liat di perusahaan-perusahaan. Karyawan mempunyai kemampuan pengetahuan khusus untuk bidang tertentu yang merupakan hal vital dalam perusahaan. Pengetahuan ini banyak melekat di diri orang tersebut. Terutama di bidang IT, bidang yang mana saya banyak berkecimpung. Bidang yang membutuhkan keahlihan dan membutuhkan waktu pembelajaran untuk suatu perusahaan.

Karyawan itu tiada.

Bagaimana nasib perkembangan nya?

Dengan tidak adanya orang tersebut dalam perusahaan , pasti akan terjadi kendala, menurut pengalaman saya, saya bekerja di bidang IT, dimana orang dalam lingkup kerja yang berhubungan dengan aplikasi sebagai contoh developmenet, maintaining, atau hal lain. Mempunyai pengetahuan khusus yang berhubungan dengan nya. Dan hanya orang tersebut yang mengerti secara lengkap dan mendalam. Kenapa pengetahuan itu tidak di salurkan ? karena tidak ada orang yang mau belajar lagi, karyawan lain sudah mempunyai tanggung jawab pekerjaan lain, tidak ada dokumentasi tentang role kerja yang di gunakan dan yang paling penting, pengetahuan yang di gunakan dalam bekerja tidak semua karyawan ada. Orang pergi dengan segala yang dia tau.

Kelanjutan?

Tentu ada jalan keluar. Tidak mungkin satu perusahaan, terutama perusahaan besar. Pasti ada jalan keluar. Akan tetapi, butuh waktu.

Waktu adalah hal penting, karena tidak mungkin terpuruk dalam jangka waktu tertentu. Harus ada suatu solusi untuk mengatasi nya.